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Environnement social

"Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes", Henri Ford.


Carte professionnelle et CQP

La carte professionnelle obligatoire

La carte professionnelle obligatoire

L'accès aux professions de sécurité privée entrant dans le champ d'application de la loi du 12 juillet 1983 est subordonné à l'obtention préalable par le salarié d'une carte professionnelle. Cette carte est (...)

Recrutement

L’embauche d’un salarié au sein du secteur de la sécurité privée

L'embauche d'un salarié au sein du secteur de la sécurité privée

L'objet de cette fiche n'est pas de récapituler l'ensemble des formalités légales liées à l'embauche d'un salarié, mais de mettre en avant certaines d’entre elles ainsi que les particularités à connaître lors (...)

travailleurs étrangers

Un recrutement particulier

Un recrutement particulier

Le secteur de la sécurité privée valorise de façon résolue la pratique de la diversité en matière de recrutement. Il en résulte qu'un certain nombre de travailleurs étrangers travaillent aujourd'hui au sein de (...)

conditions de travail

Modification du lieu et/ou de l’horaire de travail

Modification du lieu et/ou de l'horaire de travail

La gestion des sites clients, la volatilité des marchés, la variation fréquente des besoins en personnel et, plus généralement, les besoins de l’exploitation, conduisent les gestionnaires à proposer de (...)

Licenciement

La rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail

Absences inopinées, retards à la prise de service, injures et critiques, refus de la modification des conditions de travail, refus de transfert au sein de l'entreprise entrante dans le cas d'une reprise de (...)

Accords collectifs

Négocier et conclure des accords d’entreprise

Au-delà de l'environnement légal obligatoire auquel elles sont naturellement soumises, les entreprises concluent en interne des accords collectifs qui leur assurent une meilleure adéquation entre les règles (...)

Travailleurs handicapés

Bien recruter et bien encadrer

Bien recruter et bien encadrer

Extraits du guide A Compétence Égale “Personnes handicapées – Recruter sans discriminer”

métiers repères

Métiers repères et fiches métiers

La sécurité privée regroupe de nombreux professionnels qui proposent de multiples compétences aux entreprises afin d’assurer la protection des personnes, des biens et des informations. Cette rubrique permet (...)

accord de branche

Accord de branche relatifs aux salaires

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