travailleurs étrangers

Un recrutement particulier

Un recrutement particulier

Le secteur de la sécurité privée valorise de façon résolue la pratique de la diversité en matière de recrutement. Il en résulte qu’un certain nombre de travailleurs étrangers travaillent aujourd’hui au sein de notre secteur d’activité . La présente note a pour objet de rappeler les règles applicables au droit de séjour et de travail des étrangers en France sous la forme d’une procédure en trois étapes. Elle ne peut néanmoins envisager toutes les situations. Les cas particuliers devront faire l’objet d’une approche individualisée.


Première étape : vérifier l’existante et la validité d’un autorisation de travail

Il est nécessaire de bien connaître les règles d'embauche de ces salariés et il est impératif de s’assurer que ceux-ci disposent d’autorisations de séjour et de travail en cours de validité (et n’étant pas sur le (...)

Deuxième étape : informer l’administration de l’embauche d’un travailleur étranger

Les dispositions relatives à la carte professionnelle applicables aux entreprises de sécurité privée ne dispensent pas l’employeur de son obligation d’informer l’administration de l’embauche d’un salarié (...)

Troisième étape : veiller à ce que le travailleur étranger procède au renouvellement de ses titres de séjour et travail

Le travailleur étranger doit déposer une demande de renouvellement de ses titres de séjour et/ou de travail deux mois avant leur date de péremption.

Principaux articles du code du travail applicables à l’emploi des salariés étrangers

Fiche récapitulative des titres de sejour et de travail

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